Politiezone Demerdal-DSZ stelt jaarverslag 2025 voor: “Korps in beweging en blik op de toekomst.”

In 2025 werd er intensief gewerkt aan de voorbereiding van het nieuwe zonaal veiligheidsplan 2026-2031. Dit plan zal de komende jaren de strategische koers bepalen van het korps en wordt in de loop van 2026 gelanceerd.

Ondertussen bleef de dagelijkse politiewerking in 2025 onverminderd doorgaan, met permanent minimaal twee ploegen noodhulp op het terrein en een zichtbare en aanspreekbare aanwezigheid van de wijkinspecteurs voor de inwoners.

De politiezone zette verder in op een toegankelijke dienstverlening. Het systeem van werken op afspraak werd verfijnd, waardoor burgers sneller en efficiënter geholpen worden bij niet-dringende aangiftes.

Ook de aanpak van prioritaire fenomenen bleef centraal staan.

De strijd om de lokale drugshandel te verstoren en druggebruik te ontmoedigen — een strijd die nooit gestreden zal zijn — werd onverminderd en succesvol voortgezet.

Ook de complexe strijd tegen cybercrime werd aangegaan, met in 2025 de focus op het verder opleiden en specialiseren van medewerkers.

Van lokale evenementen tot grote nationale festivals en sportevents: samen met partners zorgde de politiezone voor een veilig verloop, zowel binnen als buiten de zone.

Slachtofferzorg bleef een prioriteit. De jeugd- en sociale dienst kreeg versterking en gespecialiseerde inspecteurs stonden op arrondissementeel niveau in voor de opvang van slachtoffers van seksueel geweld.

Daarnaast werd de transitie van een verkeersteam naar een verkeersdienst meer voelbaar in 2025 doordat vacatures gaandeweg werden ingevuld en ook de extra middelen en het materiaal werden geleverd (o.a. twee politiemotorfietsen).

De politiezone Demerdal-DSZ kon in 2025 worden omschreven als een ‘korps in beweging’. Het was een jaar van veranderingen.

Binnen het beleidsteam, maar ook in andere diensten van het korps, namen meerdere ervaren krachten afscheid. Tegelijk slaagde het korps erin de continuïteit te verzekeren en nieuwe medewerkers aan te trekken. De eerste resultaten van nieuwe rekruteringsinitiatieven werden zichtbaar, al blijft het aantrekken en binden van personeel een belangrijke uitdaging. PZ Demerdal-DSZ hoopt dan ook dat het pilootproject van de provinciale politieschool van Vlaams-Brabant, met voor het eerst een klas in Leuven, in 2026 zal worden voortgezet. 

Als werkgever bleef PZ Demerdal-DSZ investeren in het welzijn, de middelen en de verbondenheid van medewerkers. 

Daarnaast blijft moderne huisvesting een belangrijke prioriteit. Hoewel dit een complex dossier is, werden in 2025 de eerste hoopvolle stappen gezet richting een toekomstgerichte oplossing voor een nieuw politiekantoor voor de politiezone Demerdal-DSZ.

Ook op het vlak van interne en externe communicatie werden verdere stappen gezet. Met interne communicatie en opleidingen blijven medewerkers op de hoogte van nieuwe wetgeving en aangepaste werkprocessen. 

Daarnaast zorgen diverse initiatieven en sociale mediakanalen ervoor dat de politiezone transparant en toegankelijk blijft voor de bevolking.

Ondanks de uitdagingen kan 2025 worden omschreven als een intens maar hoopvol jaar, waarin belangrijke fundamenten werden gelegd voor de verdere groei en evolutie van de politiezone.

Korpschef Jan Konings:
“2025 zal me bijblijven als een ‘pittig’ jaar, waarin de tekorten qua personeel voelbaar waren in alle geledingen van de politiezone. Maar ook een jaar waarin dankzij het harde werk van onze medewerkers opnieuw mooie resultaten werden behaald en een wezenlijke bijdrage werd geleverd aan de veiligheid van onze samenleving. Daarnaast was 2025 ook een hoopvol jaar waarin de fundamenten werden gelegd voor een moderne huisvesting, een nieuwe instroom van laureaten en een nieuw zonaal veiligheidsplan.”

Met dit jaarverslag bevestigt de politiezone Demerdal-DSZ haar engagement om te werken aan een veilige en leefbare omgeving.