Missie - Visie - Waarden

ONZE VISIE

De visie geeft het toekomstbeeld voor de organisatie weer. Waar willen we staan over een 5-tal jaren? De visie verwoordt de ambities op langere termijn en geeft aan waar we vanaf vandaag naartoe moeten werken.

Bij het uitvoeren van een gebiedsgebonden basispolitiezorg streeft de politiezone Zennevallei continu naar verbetering

• voor de eigen medewerkers, zodat zij flexibel en tevreden zijn, geruggensteund door inspirerend en dienend leiderschap;
• voor de omgeving, door milieubewust te handelen en efficiënt gebruik te maken van moderne technologieën in een informatiegestuurde werking;
• naar onze kerntaken toe, met het oog op het leveren van een optimale dienstverlening aan de bevolking.

Hierdoor is de politiezone Zennevallei een professionele organisatie die vertrouwen wekt en betrouwbaar is. 

ONZE WAARDEN

De waarden werden verwerkt in het acroniem ZENNE, waarbij Z staat van de zone Zennevallei

Z voor Zennevallei

E voor Engagement

N voor Nauwgezetheid

N voor Neutraliteit

E voor Erkenning

De waarden zijn geënt op de voormalige waarden professionalisme (nauwgezetheid), engagement, rechtvaardigheid (neutraliteit) en respect (erkenning). 

ENGAGEMENT

“De medewerkers van de politiezone Zennevallei voelen zich verbonden met de organisatie en met het werk dat ze doen. Wij engageren ons ook voor een optimale dienstverlening naar de bevolking en andere belanghebbenden toe. Iedereen spant zich in om de doelstellingen die de organisatie nastreeft, te kunnen behalen en de sturing die gegeven wordt, op te volgen.

De organisatie engageert zich ook ten aanzien van haar medewerkers, die haar belangrijkste kapitaal zijn. Er wordt gewerkt aan een duurzaam medewerkersbeleid.”

NAUWGEZETHEID

“De medewerkers van de politiezone Zennevallei zijn professionele medewerkers. We zijn nauwgezet en deskundig, en oefenen onze job uit met de nodige vakkennis. Nauwgezetheid verwijst naar het leveren van werk met precisie, professioneel en aandacht voor detail, dit heeft betrekking op de waardigheid en het hoge morele karakter van het werk. Alle medewerkers zijn in staat om het eigen professioneel functioneren in vraag te stellen en doen dit ook. Indien nodig zullen wij onze vaardigheden en competenties bijschaven.

De organisatie geeft de medewerkers de mogelijkheid zich te ontplooien en hun kennis en deskundigheid bij te schaven. De nodige instrumenten worden voorzien om de medewerkers de kans te geven hun expertise verder te ontwikkelen.”

NEUTRALITEIT

“De medewerkers van de politiezone Zennevallei handelen correct en fair, met eerbied voor ieders rechten en plichten. Neutraliteit is een belangrijk aspect van rechtvaardigheid, het gaat om objectiviteit en onpartijdigheid. Wij trachten steeds iedere situatie objectief te beoordelen, iedereen krijgt een eerlijke kans. Beslissingen worden niet genomen op basis van willekeur en vooroordelen halen nooit de bovenhand. Wantoestanden worden effectief aangepakt en leidinggevenden nemen hun verantwoordelijkheden op.

De organisatie is rechtvaardig in de behandeling van de medewerkers. Ze zorgt ervoor dat de medewerkers hun rechten kunnen laten gelden en hun plichten nakomen, en ze geeft de medewerkers dat wat hen toekomt.”

ERKENNING

“De medewerkers van de politiezone Zennevallei hebben respect voor hun collega’s, voor de burgers en voor de organisatie waarin ze werken. Wij tonen erkenning en waardering voor de kwaliteiten van anderen en de positie of situatie waarin anderen zich bevinden. Onderlinge verschillen worden erkend en gerespecteerd en diversiteit wordt gezien als een meerwaarde. Gemaakte afspraken worden nageleefd. Als medewerkers gaan wij eerbiedig om met elkaar, met de burgers en met het materiaal en de middelen die ons ter beschikking worden gesteld. De leidinggevenden weten bovendien dat respect van hun mensen verdiend wordt met daden en niet met graden.

De organisatie gaat eveneens respectvol om met haar medewerkers en met de budgetten en materialen die haar ter beschikking worden gesteld.”