Diversiteitscharter

Op het niveau van de Geïntegreerde Politie 

Diversiteit en gelijke kansen zijn een zaak van iedereen. Een beleid met respect voor gelijke kansen en diversiteit draagt bij tot de realisatie van de missies van de Geïntegreerde Politie en tot een betere dienstverlening ten aanzien van de burger.

In 2013 heeft de Geïntegreerde Politie het eerste 'charter van gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen en diversiteit' opgesteld en ondertekend. 

Het charter vloeit voort uit de omzendbrief van 19 juli 2013 ter bevordering van de gelijke kansen van mannen en vrouwen binnen de politiediensten. De omzendbrief voorziet onder meer in de ontwikkeling van twee charters: een charter voor het managementniveau en een charter voor alle individuele personeelsleden.

Op het niveau van de Federale Politie 

Door heel wat ambtenaren met uiteenlopende profielen in dienst te nemen, wil de Federale Politie een toonbeeld zijn van diversiteit, inclusie en gelijke kansen. De commissaris-generaal van de Federale Politie, Eric Snoeck, ondertekende het Charter diversiteit en inclusie van de federale overheidsdiensten Charter diversiteit en inclusie | BOSA.