Gedrags- en waardencode PolBruNo
Binnen onze organisatie geloven we dat gezonde, respectvolle en solidaire werkrelaties essentieel zijn voor een motiverend en duurzaam werkklimaat. Vanuit die overtuiging hebben we een gedrags- en waardencode opgesteld, die dient als concreet hulpmiddel om positief gedrag tussen collega’s aan te moedigen, te versterken en zichtbaar te maken.
Onze acht POLBRUNO kernwaarden – respect, probleemoplossend vermogen, verantwoordelijkheid, beschikbaarheid, groepsgeest, uniform(iteit), integriteit en openheid van geest – vormen daarbij het vertrekpunt. Ze worden in onze gedrags- en waardencode verder vertaald naar duidelijke en herkenbare gedragingen. Enerzijds benoemen we concrete positieve gedragingen, die we zichtbaar willen maken in onze dagelijkse werking en actief willen stimuleren. Anderzijds sommen we ook ongewenste gedragingen op, met als doelstelling ze duidelijk te begrenzen en te voorkomen aangezien ze niet stroken met de kernwaarden van onze organisatie en het welzijn van collega’s kunnen schaden.
De POLBRUNO gedrags-en waardencode biedt ons een gedeeld en duidelijk referentiekader, en helpt ons samen te groeien in een werkomgeving waar voorbeeldgedrag en collegialiteit worden gestimuleerd. Tevens vormt hij een leidraad om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Wanneer dergelijk gedrag zich toch zou voordoen, voorziet onze organisatie in duidelijke stappen om hiermee om te gaan. In aansluiting op onze gedrags- en waardencode werd daarom een interne richtlijn uitgewerkt die informele en formele interventiemogelijkheden beschrijft, met name de Richtlijn 2500 betreffende de interne en externe procedures voor het beheer van psychosociale risico’s, waaronder geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Soms worden we geconfronteerd met complexe of ambigue situaties, waarop wettelijke en/of regelgevende kaders onvoldoende antwoord bieden, en waarin het moeilijk is om het juiste pad te kiezen. In deze “grijze zones” biedt de gedrags- en waardencode ondersteuning om ethisch na te denken en beslissingen te nemen die in de lijn zijn met onze zonale waarden. Daarom reikt de code een eenvoudig ethisch beslissingsmodel aan, dat ons helpt om bewuster en consequenter om te gaan met situaties waarin formele regels tekortschieten.
Hoewel deze code geldt voor alle medewerkers, richt hij zich in het bijzonder tot de leden van de hiërarchische lijn. Onze leaders vervullen immers een sleutelrol in de verdere implementatie van deze gedrags-en waardencode. Zij monitoren niet alleen het gedrag binnen hun dienst of eenheid, maar nemen ook actief hun rol op als waardenanker binnen onze organisatie. Zo dragen ze onze kernwaarden uit en dienen ze actief bij te dragen aan een veilige, inclusieve en respectvolle werkcultuur.
De gedrags-en waardencode beschrijft dus de gedeelde waarden en gedragingen die van alle personeelsleden verwacht worden; ze werd gegoten in een interne richtlijn en is dan ook bindend voor iedereen. Ze kan bovendien voor evaluatiedoeleinden gebruikt worden. Voor verdere vragen omtrent deze code of begeleiding bij de toepassing ervan, kan u steeds terecht bij uw leidinggevende.
